新余市國信融資擔(dān)保有限公司2022年度公開招聘公告

新余市國信融資擔(dān)保有限公司為市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，系中國融資擔(dān)保業(yè)協(xié)會會員。

公司堅持政策性定位，踐行普惠金融，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主營融資擔(dān)保、再擔(dān)保業(yè)務(wù)，與駐市近二十家銀行建立合作關(guān)系，全力破解中小微企業(yè)和“三農(nóng)”融資難融資貴問題。公司現(xiàn)有員工40名，95%以上的干部職工具有本科或研究生學(xué)歷，擁有經(jīng)濟(jì)、財會、法律等專業(yè)職業(yè)資格或職稱證書人數(shù)28人，占比68%。截至2021年底，公司總資產(chǎn)14.39億元，凈資產(chǎn)10.7億元，成立以來累計擔(dān)保企業(yè)3658戶、擔(dān)保金額263.09億元。

公司始終秉承“誠信、穩(wěn)健、高效、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，在管理上以精細(xì)化促精準(zhǔn)化、以常態(tài)化促長效化、以標(biāo)準(zhǔn)化促標(biāo)桿化。近年來，公司先后榮獲“中國最具成長力擔(dān)保機(jī)構(gòu)”“全省最具影響力擔(dān)保機(jī)構(gòu)”“檔案工作規(guī)范化管理省二級單位”“新余市服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎”“新余市文明單位”和“第九屆新余市職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”等稱號，成為我市讓企業(yè)最滿意、讓銀行最信賴、讓政府最放心的專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究，現(xiàn)委托江西施瑞德人才發(fā)展有限公司擬對外公開招聘3名工作人員，相關(guān)事項公告如下。

一、任職基本條件及招聘原則

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.工作責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)，能保守工作秘密，清正廉潔，服從組織安排；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)體檢要求；

4.具有與崗位相對應(yīng)的職業(yè)技能水平；

5.具有下列情形之一的，不得報名：

⑴曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的；

⑵涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

⑶曾被開除公職的；

⑷違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

⑸本人被列入失信被執(zhí)行人名單的；

⑹其他不宜報名的情形。

6.招聘原則：

⑴堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

⑵堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

⑶堅持依法依規(guī)的原則。

二、公開招聘的崗位及其職責(zé)、要求

（一）財務(wù)會計崗 （人數(shù)1名）

1.任職要求：

⑴年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生，含1982年1月1日），全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財會、金融等相關(guān)專業(yè)，有中級會計師職稱者優(yōu)先。

⑵具備3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，有金融、擔(dān)保行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

⑶熟練操作計算機(jī)應(yīng)用辦公軟件和財務(wù)軟件。

2.崗位職責(zé)：

⑴全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)和企業(yè)核算要求，遵守會計和擔(dān)保從業(yè)人員職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度。

⑵按金融企業(yè)會計制度規(guī)定和企業(yè)會計準(zhǔn)則要求設(shè)置企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和收入、成本、費(fèi)用、利潤等核算賬戶。

⑶負(fù)責(zé)日常會計核算和對外數(shù)據(jù)報送工作，做到核算手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)；對外數(shù)據(jù)報送及時、數(shù)字準(zhǔn)確，如實(shí)反映企業(yè)財務(wù)狀況。

⑷負(fù)責(zé)往來款項對賬工作，配合辦公室對公司財產(chǎn)物品清查，做到賬賬相符，賬實(shí)相符。

⑸定期匯報財務(wù)狀況，撰寫財務(wù)分析報告。

⑹按規(guī)定保管和使用財務(wù)專用章、網(wǎng)銀U 盾和會計憑證、會計賬簿、會計報表等檔案資料裝訂整理，登記、核銷出納領(lǐng)用的收據(jù)。

⑺完成納稅申報，依法納稅。

⑻協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 

（二）法務(wù)專員崗（人數(shù)1名）

1.任職要求：

⑴年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生，含1982年1月1日），全日制本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；

⑵有2年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，具有國家法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先；

⑶具有案件分析處理、法律文書撰寫、獨(dú)立處理法律事務(wù)的能力；

⑷熟悉法律盡調(diào)、協(xié)議談判等業(yè)務(wù)，熟悉公司法、民事訴訟法、民法典等相關(guān)法律法規(guī)。

2.崗位職責(zé)：

⑴起草公司各類法律文書。

⑵整理公司訴訟案件材料。

⑶為公司各部門及客戶的法律事務(wù)咨詢，提供法律意見。

⑷做好代償企業(yè)的風(fēng)險化解和追償工作。

⑸完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 

（三）黨群干事崗（人數(shù)1名）

1.任職要求：

⑴年齡40周歲以下（1982年1月1日以后 出生，含1982年1月1日），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

⑵有黨建相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，擅長公文寫作，在市級及以上報刊雜志發(fā)表過作品稿件者優(yōu)先；

⑶能熟練操作計算機(jī)及辦公軟件；

⑷遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身心健康，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)及不良記錄；

⑸敬業(yè)務(wù)實(shí)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與自我管理能力；

⑹富有團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能創(chuàng)造性地開展工作。

2.崗位職責(zé)：

⑴負(fù)責(zé)黨建類述職報告、講話材料的起草撰寫；

⑵負(fù)責(zé)組織建設(shè)相關(guān)制度的制定；

⑶負(fù)責(zé)推動黨組織黨建工作責(zé)任制的考核評價工作；

⑷公司黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢、意識形態(tài)工作；

⑸其他組織建設(shè)相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 

• 招聘程序

（一）報名時間、聯(lián)系方式

報名時間：2022年 7月14日至 7月27日中午12:00整

聯(lián)系方式：18079055932  羅女士

          13879005490 溫女士

聯(lián)系單位：江西施瑞德人才發(fā)展有限公司

聯(lián)系地址：新余市渝水區(qū)康泰路21號新經(jīng)濟(jì)大樓3樓

電子郵箱：3615369787@qq.com

（二）報名方式

網(wǎng)絡(luò)報名：報名者將個人簡歷、報名表、本人近期免冠照片、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或資格證書等相關(guān)資料發(fā)送至上述電子郵箱。每人限報1個崗位。郵件主題及文件請注明：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式。

（三）資格審查

公司根據(jù)招聘公告規(guī)定的報名條件和崗位要求進(jìn)行資格審查。通過資格審查者進(jìn)入筆試。筆試按1：3比例開考，無符合條件者或未達(dá)到開考比例的崗位取消招聘，招聘多名人員的崗位未達(dá)到開考比例，全部人數(shù)相應(yīng)核減招聘數(shù)量。 

（四）考試

考試分筆試和面試。

1.筆試

（1）主要測試招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識及崗位適應(yīng)能力；

（2）筆試時間：2022年7月30日，地點(diǎn)：江西省新余市渝水區(qū)康泰路21號新經(jīng)濟(jì)大樓三樓會議室。（具體以準(zhǔn)考證上時間為準(zhǔn)，如有變動另行通知。）

2.面試

（1）確定面試人員：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1:3的比例確定面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入圍面試；

（2）面試時間：2022年8月6日，地點(diǎn)：新余市渝水區(qū)勞動北路1247號四樓會議室。如有變動另行通知。

3.計分方式

各崗位根據(jù)筆試成績50%、面試成績50%的比例計算綜合成績，從高分到低分確定考察人選，綜合成績相同的，以面試成績確定排名順序。

（五）組織考察和體檢

按照1∶1比例對綜合成績最高者組織考察和體檢。若不合格、自動放棄或在規(guī)定時間內(nèi)未報到者，順延遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（六）公示

筆試、面試成績在“才智新余”“新余發(fā)布”微信公眾號等媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（七）聘任

對公示期無反映，或有反映經(jīng)查實(shí)但不影響聘用的，確定聘用人員在公示期后1個月內(nèi)未到崗或者自動放棄入職的，遞補(bǔ)第二名，只遞補(bǔ)一次。聘用人員由招聘主體與擬聘任人員簽訂勞動合同。試用期3個月，應(yīng)聘者在試用期內(nèi)不適合崗位要求者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。 

四、其他

參加招聘的人員應(yīng)服從招聘防疫工作人員安排。對在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消招聘資格。對觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

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