強(qiáng)化理論武裝 錘煉專業(yè)隊(duì)伍——新余國(guó)信擔(dān)保公司舉行2022年度績(jī)效考核筆試

      提升干部職工理論水平是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。1月14日上午，新余國(guó)信擔(dān)保公司利用休息日舉行了2022年度績(jī)效考核筆試。來(lái)自擔(dān)保業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、黨群人力資源等部門的干部職工共計(jì)31人參加此次考試。

     考試內(nèi)容主要涉及黨的二十大精神、行業(yè)政策法規(guī)、體系建設(shè)、公司規(guī)章制度及公文寫作等方面。根據(jù)部門職責(zé)分工，考試分為ABC三套試卷，A卷適用擔(dān)保業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等部門，B卷適用法律事務(wù)部門，C卷適用辦公室、黨群人力資源部門?？荚囶}型為判斷分析題及寫作題，題目靈活性很強(qiáng)，著重檢驗(yàn)員工對(duì)政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、黨建與業(yè)務(wù)融合的理解與運(yùn)用能力。

      作為公司自主研發(fā)的平衡計(jì)分卡中的重要一環(huán)，績(jī)效考核筆試成績(jī)與個(gè)人薪酬直接掛鉤，使績(jī)效考核激勵(lì)作用得到充分發(fā)揮，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工工作積極性。同時(shí)有利于鞏固干部職工專業(yè)知識(shí)與成長(zhǎng)能力，為公司進(jìn)入“完善管理模式，打造企業(yè)文化”的新發(fā)展階段奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。